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正社員雇用・中途採用

スキルアップや趣味の時間を多く取れて、
かつ契約に従って決められた時間、
決められた仕事しかしない派遣社員は、
人によっては大きなメリットのある選択肢です。

しかし、やはり収入と昇給が安定していて、
仕事も教えてもらえる正社員は魅力的です。
ここではいくつか正社員雇用の求人を紹介してみたいと思います。

大手企業のエンジニアになるチャンス！
【企業名】株式会社スタッフサービス
【概要】
人材派遣大手のスタッフサービスが正社員エンジニアを募集しています。
未経験者歓迎。
スタッフサービスが全力でサポートします。
正社員になりたい方、興味のある方は是非申し込みましょう。

A8.netが社内ＳＥを募集中
【企業名】
株式会社ファンコミュニケーションズ
【求人】
社内システムエンジニア大募集！
【概　要】
「A8.net」を開発運用するアフィリエイトソリューションプロバイダーの
株式会社ファンコミュニケーションズが業務拡大につき技術者を募集中。
【業務内容】
サーバ・アプリケーションの設計・開発・運用・保守管理など。

A8.netが技術スタッフを募集中
【企業名】
株式会社ファンコミュニケーションズ
【概　　要】
A8.netを開発運用するアフィリエイトソリューションプロバイダーの
株式会社ファンコミュニケーションズが業務拡大につき技術者を募集中
【業務内容】
サーバ・アプリケーションの設計・開発・運用・保守管理など

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人材派遣Ｑ＆Ａ

Ｑ１　派遣会社の掛け持ちってしていいの？

ＯＫです。
登録した派遣会社に必ず仕事があるわけではありません
複数登録したほうが仕事が見つかりやすいです。

Ｑ２　有給休暇って取れるの？
　　　
6ヶ月継続勤務し労働日の8割以上出勤した場合は、
10日間の有給休暇がもらえます。
その後は、勤務した1年毎に新たな有給休暇が付与されます。
雇用契約が1ヶ月あるいは3ヶ月であっても、
同じ派遣会社との契約を更新して6ヶ月以上継続している場合は、
同様に有給休暇がもらえます。

Ｑ３　社会保険には入れるの？

原則として2ヶ月以上継続して働く場合、
派遣社員も社会保険に加入することができます。
失業したときには一定期間、失業給付が受けられる雇用保険、
業務中の事故に保障される労災保険にも加入できます。

Ｑ４　健康診断はあるの？

社会保険加入の有無に関係なく派遣元の責任において、
派遣社員に年一回健康診断を受けさせることが
法律で義務付けられています。

Ｑ５　ボーナスはもらえる？

基本的に時給換算の月給払いなので、
正社員のように賞与が支給される派遣会社はほとんどないです。

Ｑ６　確定申告は自分でするの？

１２月に派遣社員として働いていれば、
派遣会社で年末調整を受けることができます。
それ以外の月に他の派遣会社で働いていた場合は、
働いていた派遣会社に連絡して源泉徴収票を発行してもらい、
現在勤めている派遣会社に提出する必要があります。
１２月に働いていない場合は源泉徴収票を発行してもらい、
自分で確定申告をしなければなりません。

派遣会社の選び方

派遣会社は全国展開する大手から小規模のものまで、
全国に多数あります。
時給・時間・仕事内容の希望条件を整理し、
自分の条件にあった仕事がある派遣会社に登録することが重要です。

時給
規派遣会社によって同じ仕事でも時給が違う場合があります。
派遣会社を比較して希望に近い会社を探しましょう。

会社の規模
規模の大きい派遣会社は求人情報も多く営業エリアも広いため、
希望する仕事が見つかる確率も高いといえます。
中小派遣会社の場合、特定職種を多数取扱っていたり、
派遣社員へのサポートが細かく届くなどのメリットがあります。

仕事の特徴
関連会社や系列企業のある派遣会社は、
特定業種に関連した求人を多数取扱っています。
そのような派遣会社は仕事紹介の確率が高いといえます。

研修制度
パソコン・マナー研修などの研修制度のある派遣会社もあります。
スキルを向上させることで、希望の仕事に就きやすくなったり、
時給が上がるということもあるので、
研修制度があれば必ずチェックしましょう。

登録→派遣までの道のり

登録から就業までの工程は次の通りです

①派遣会社選び
インターネットや、情報誌で自分の条件に合った派遣会社を選びます。

②登録申込
ホームページ・電話で派遣会社に登録申込をします。

③本登録
派遣会社から連絡を受けて、派遣会社を訪問し本登録を行います。

④試験・面談
キャリアシートへ経歴などの記入を求められます。
通常、スキルテストや専門知識テストを行い、面談をします。

⑤仕事紹介
希望条件の仕事が見つかった場合、派遣会社から連絡があります。
仕事の内容等で気に入らない場合は断ることも可能です。

⑥雇用契約
派遣会社と雇用契約を結びます。
時給や勤務時間などの就業条件の確認を行いましょう。

重要確認事項
・契約期間
・就業時間・曜日
・勤務地最寄駅から就業場所までの時間
・具体的に担当する仕事の内容

⑦初出勤
直接指示を出す担当者に挨拶し、仕事のやり方を確認しましょう。

派遣会社によっては異なる点もありますので、
不明な事はその都度確認しましょう。

人材派遣のメリット・デメリット

職種によって仕事を選べる派遣社員ですが、
やはりメリットとデメリットがあります。

最大のメリットはやはり、就業期間・時間など、
ライフスタイルとスキルにあわせた職業につけるということです。
専門性とスキルが生かせた職業に就けます。
趣味・将来に備えた勉強などの時間を十分に取ることができます。

デメリットは昇給・ボーナスなどがないため賃金面で劣ります。
生涯給料では正社員に比べて単純計算で約２億円弱の差があります。
また、契約期間が満了した後に仕事がある保障がありません。

人材派遣形態

一口に人材派遣といっても様々な形態があります。

一般派遣
一般的に派遣というと、登録型派遣のことをいいます。
派遣会社に登録し、仕事の斡旋をしてもらい、契約によって
期間を定め、その期間中のみ雇用関係が生じます。
登録型派遣事業を行なえる派遣会社は、
厚生労働省が許可した会社で、「般１２―３４―５６７８」
といった許可番号を持っています。
派遣社員のサポートや管理ができる規模、システムがあることが
許可の条件となっているので、登録の際は確認しましょう。

特定派遣
登録型とは異なり、常用社員を派遣する特定派遣といいます。
仕事がないときでも雇用関係が持続し、
給料も支払われるため安定しているというメリットがあります。
特定派遣を行なえる会社は「特１２―３４―５６７８」という
許可番号を持っています。

紹介予定派遣
紹介予定派遣は、数ヶ月間派遣社員として派遣先で働いた後、
その派遣先に正社員として採用される派遣形態です。
派遣期間中に派遣社員と派遣先会社が正社員として働くかどうかを決め
派遣期間終了後にその決定を行ないます。
派遣社員も派遣先会社も断る権利があります。

人材派遣基礎知識

人材派遣とは、派遣社員、派遣会社、一般企業の三者で成立する雇用形態です。
派遣社員は登録した派遣会社から企業に派遣され､
そこでを契約によって決められた仕事することになります｡

実際に仕事をする場所は一般企業ですが、
給料は雇用契約を結んでいる派遣会社から支払われます。

企業に直接雇用される正社員､契約社員､パート、アルバイトとは
働き方、賃金が違います。

労働者派遣法が出来る以前は、このような雇用形態は
職業安定法により禁止されていました。